2019全球生物制药研发高管收入TOP 10：最高收入超2000万美金

作者丨毛三

从工资明细表来看，2019年George Yancopoulo的基本工资为120万美元，比2018年的110万美元略有增加，但其股票和期权却从2018年的2130万美元下跌至1670万美元。

另一方面，George Yancopoulo在2018年还收到一笔140美元的奖金，但这笔奖金在2019年并没有延续，同时其在2018年40万美元的“其他薪酬”，去年也仅21.2万美元。

当然，George Yancopoulo能够连续两年排在榜单首位的一大原因在于，20多年来，他一直领导着再生元的研发运营业务，并不断将新药推向市场。

2019年Paul Stoffels的基本工资为120万美元，相比2018年几乎没有变化，其股票和期权则从670万美元增加到690万美元，同时现金奖励也从219万美元达到240万美元。

当然强生在2019年也有着不错的表现。这家一直被认为高产的生物制药企业，2019年先后获得了畅销药物Imbruvica（ibrutinib）和Darzalex（daratumumab）新适应的批准，同时Spravato（esketamine）也获得了FDA批准用于治疗抵抗性抑郁症等。

2019年，Mikael Dolsten增幅最大的是股权激励，增加了83万美元后达到500万美元。此外，其基本工资增长了7％达到140万美元，养老金也近100万美元。与此同时，由于辉瑞2019年财务收入超预期，Dolsten的现金激励薪酬也上涨了39%，达到180万美元。

不过当下来看，Mikael Dolsten正面临着新的考验与压力：近年来辉瑞越来越强调将创新药物研发作为重点，而从今年开始，研发管道相关的进展与成就将进一步被纳入薪酬指标。

过去一年Severino的基本工资略微增长到130万美元，其激励计划奖金从2018年的180万美元跃升至240万美元，养老金价值增长了约325%至150万美元，不过其股票和期权奖励却下降到400万美元。

就艾伯维来说，其2019年在研发方面的整体投入为64.1亿美元，位于全球研发投入TOP 10制药公司中的第七位。接下来，在TNF抑制剂Humira于2023年专利悬崖到来之前，这家公司研发支出的很大一部分或将用于支持研发管线的拓展。

2019年Perlmutter获得了920万美元的薪酬，比上一年高出30％。其中，Perlmutter基本工资为120万美元，较上一年略有增长；此外股票和期权奖励增长超过100万美元，非股权激励薪酬也增加了近100万美元。再加上退休金和各类津贴，这对Perlmutter来说无疑是丰收的一年。

默沙东在2019年的研发投入为99亿美元，其中绝大部分投向了Keytruda及其适应症的开发，仅这一年Keytruda获批的新适应症就包括膀胱癌，肾细胞癌，子宫内膜癌头颈癌等。

去年Lynch总薪酬为830万美元，其中基本工资为79.6万美元，比2018年的100万美元少了几十万美元。在BMS的最后几个月里，Lynch还获得了380万美元的股票期权，以及120万美元的激励计划奖励（比2018年的160万美元下降了约25％）。

在这680万美元的总收入中，其基本工资为702,000美元，占比仅10％，而股票和期权收入占比最高，高达480万美元。此外还包括130万美元现金奖金，以及64,000美元的“其他报酬”。

2019年，Dansey的底薪从39.9万美元涨至67.1万美元，增幅为68％；现金红利也增加了一倍多，从27.6万美元增长到62.3万美元。不过，由于股票奖励缩水近400万美元，其总薪酬下降了32%。

Dansey于2018年5月加入Seattle Genetics，这之前该公司唯一在售产品Adcetris刚获批一项新的适应症。那以后，Seattle Genetics致力于成为一家全球性制药企业，到目前已有多个新产品获批上市。

这也使得Skovronsky2019年的薪酬上涨近三分之一达到达到670万美元。这背后，Skovronsky的基本工资增长了8％；从76,000美元增加到447,000美元，增加6倍；“其他报酬”增长7％达到54,000美元；股票奖励更是从280万美元跃升了410％至410万美元。

不过对于 Reese来说，这是他首次跻身榜单前十。2019年，其薪水涨幅22％，同样的其大部分涨幅并非来自基本薪水（略低于100万美元），而是来自近400万美元股票和期权奖励，以及140万美元的非股权激励计划薪酬。

https://www.fiercebiotech.com/special-report/top-10-highest-paid-biopharma-r-d-executives-2019