“独角兽捕手”余国良:我的创业故事、创新药布局与未来 |贝壳大学四周年系列


整理丨颜梦梦

编辑丨鹿柴

很难用一个确切的身份来定义他。

他身兼多职,除了科学家、创业者、创业导师、公益人,还是生物医药圈的“独角兽捕手“。

但用他自己的话说,他只是一个平常人。

他就是余国良博士。

从中美冠科到冠科美博兼OrbiMed投资合伙人,完成从科学家到创业家再到投资人的转变,余博士的成功来源于他的专注与对生物技术的热爱。而从学术科研到创业,余博士始终推崇原创性,认为“专注做好一件事,要走就走在该领域前列”。

近日,贝壳大学四周年系列之对话导师的第二期活动中,贝壳社邀请到了余博士,他分享了自己的创业经历,讲述了自己创新药布局的逻辑,希望能够给创业者一些启发。

以下内容为贝壳大学执行校长、贝壳社董事长姜慧霞对话贝壳大学校董、冠科美博CEO余国良博士实录。经贝壳社整理(有删减)。

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Q:从药物研发实力到研发成果的取得,您认为创新药pipeline规划的逻辑是怎样的?

余博士:不管是开发新药还是新技术,都需要注重科学的原创性。我们药物研发的创新在于:第一,专注肿瘤方面的药物,真正了解临床需求,做到对症下药。

第二,产品管线不仅仅是做自己擅长的领域,专注病人的需求,我们在肿瘤方面有一定的见解,并且拥有自己的合作伙伴。目前有两个Ⅲ期、Ⅱ期临床的药物也都是小分子药物,在研发过程中发挥自己的优势,但是我们不仅仅做小分子药物,目前pipeline中有7-8个大分子药物的临床前研究,而进入临床研究的小分子药物也有比较好的优势。

第三,归根结底解决肿瘤基本都是联合用药,我们通过药物联用找到协同效果,研发临床药效好、毒性较低药物,给联合用药打好基础。之所以这么布局是主要考虑到当前肿瘤治疗过程中容易出现抗药性以及其他问题,包括我们现在在做的一个Ⅲ期药物可以将躲到其他器官的肿瘤细胞赶出来再结合抗肿瘤药物的使用从而杀死癌细胞。

Q:作为一个连续创业者,余博士有很多创业经验,您觉得在创业过程中有哪些经验或者启示,能够让创业者少走弯路?

余博士:我一直认为做生物技术,首先要对科学有深刻理解,然后在科学的基础上再去解决技术问题。通常很多生物技术公司会从技术的角度着手,认为技术过关了就行。其实在我眼里,技术只占成功的20%左右。我自己是做科学与技术出身的,也会比较偏重科学与技术,但是实际上我觉得真正的创业成功是需要创业者拥有宽阔的胸怀及很多互补人才之间的合作。

我自己投资了很多企业,我会发现能够走的快的能够发展的起来的,往往是能够建立良好的团队,有比较好的合作伙伴及商业开发的能力的。创业者需要能跟各种各样的你不喜欢的人沟通,达成妥协,把你想做的事情做成。我记得有一句话说,让你周围都是能干的人来帮你。Surround yourself with the best people.如果说什么建议的话,我会说,多给自己找一些导师,那些有经验的老一辈的其实很愿意分享自己的经验。

说到创业遇到的坑和困难,都有过。我会安慰自己说,不就是一个坑嘛。CEO很多时候是高处不胜寒,很多时候要自己消解。但是过了就是过了。忘掉它。

做公司也好,做科学也好,其实就是做人。

Q:您做每件事情看起来似乎都是举重若轻的,您是如何做好时间管理,以轻松的状态投入工作的?

余博士:我非常喜欢这个问题。每个人看到我总是说我为什么看起来总是那么的开心,总是有使不完的力气。当然,我的身体非常好,非常注重养生,锻炼身体,为此我还写了本书叫《大健康通识》。作为一个管理者,非常重要的事情就是,你必须知道哪些是你该做的,哪些是需要你的下属去做的,你需要建立一个非常有执行力的团队。创业二十多年,我养成的一个习惯就是我绝对不会做我手下应该做的事情。在其位谋其政,每个岗位都有自己应该做的事情。作为CEO应该做拍板,拉人脉,找钱。另外一个就是,我会把事情的节奏安排好,同时做几件事情,而不是干等着。

Q:如果不是自带光环的创业者,草根团队,您觉得如何组织招募优秀的人?

余博士:人家问我什么最值钱,我说团队最值钱。有了优秀的人才,总会有好的管线。优秀的人吸引优秀的人是非常容易的,但是草根团队我也碰到不少。对于初创企业来说,如何能够吸引优秀的合作伙伴是相当重要的,需要寻找与自己在技能、性格方面相互补且有共同目标的伙伴。

我想对年轻的创业者说,你一定要放下你的身段,愿意与你的合作伙伴分享财务上的利益和成功。有时候我开玩笑,实际上找个创业合伙人比找个伴侣还要难,所以要善待你的合伙人。

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